Texto bíblico base: Atos 6:1–15

Introdução

Você já percebeu que crises de crescimento são inevitáveis em qualquer organismo vivo? Na igreja primitiva não foi diferente. Onde há vida, há movimento; e onde há pessoas, eventualmente surgem atritos. O capítulo 6 de Atos nos mostra uma igreja que não parava de crescer, mas que precisou lidar com um problema interno muito sério: a murmuração e a negligência na assistência social.

Talvez você já tenha olhado para alguma falha na sua comunidade e pensado: “Alguém deveria fazer algo a respeito”. Este texto nos convida a mudar essa perspectiva. Ele nos mostra que a saúde da igreja não depende apenas dos apóstolos (ou pastores), mas da maturidade e disposição de cada membro. Vamos descobrir como Deus deseja que atuemos diante dos desafios, da organização e da oposição externa.

Ao analisarmos a resposta da igreja primitiva aos seus desafios, encontramos três atitudes fundamentais que definem o perfil de um membro que realmente edifica o Corpo de Cristo.

1. O Membro Maduro Transforma a Murmuração em Solução Prática (Atos 6:1-6)

Em Atos 6, a igreja primitiva enfrentava um paradoxo: o avivamento trouxe multidões, mas também expôs as dores do crescimento. O texto bíblico nos situa em um cenário de tensão cultural interna entre os “hebreus”, apegados às tradições locais, e os “helenistas”, judeus de cultura grega mais cosmopolita. O que parecia apenas um problema logístico na distribuição de alimentos para as viúvas era, na verdade, um teste espiritual de unidade e justiça. A murmuração que surgiu não era um ataque externo, mas um perigoso “fogo amigo”, revelando que a saúde de uma comunidade é provada não quando tudo vai bem, mas na forma como ela resolve suas diferenças práticas e carências administrativas.

Para entender a raiz desse comportamento, a psicologia nos oferece o conceito de “Locus de Controle”. O membro imaturo opera com um Locus Externo, sentindo-se uma vítima impotente do sistema e recorrendo à reclamação passiva. Já o membro maduro desenvolve um Locus de Controle Interno: ele percebe a falha, sente o desconforto, mas canaliza essa energia para a ação corretiva. Podemos comparar a murmuração a uma doença autoimune, onde o corpo ataca a si mesmo, enfraquecendo o organismo. Em contrapartida, o serviço prático atua como um sistema imunológico saudável; ao detectar uma ferida — como a negligência com as viúvas —, ele não envia apenas sinais de dor, mas mobiliza os “glóbulos brancos” do serviço para curar e restaurar o equilíbrio do corpo.

A solução encontrada pelos apóstolos foi revolucionária porque destruiu a barreira entre o sagrado e o comum. Para resolver uma questão de “servir mesas”, exigiu-se homens com a mesma plenitude do Espírito e sabedoria necessária para pregar sermões. Isso nos ensina que, na igreja, não existe trabalho secular; tudo é uma liturgia de amor. Conforme 1 Pedro 4:10 nos lembra, o serviço é uma mordomia da graça, onde cada cristão administra os dons recebidos em favor do outro. A liderança sábia não centralizou o poder, mas convocou a igreja a assumir a responsabilidade, transformando críticos em cuidadores e validando o ministério de cada membro.

O impacto dessa mudança de atitude ecoa na história. A organização eficaz e amorosa iniciada em Atos 6 tornou a caridade cristã tão poderosa que, séculos depois, até o Imperador Juliano, inimigo da fé, reconheceu com inveja que os cristãos alimentavam não apenas os seus pobres, mas também os pagãos. Mas essa revolução começa no individual, como na história do membro que reclamava da escuridão na igreja até que o pastor lhe entregou uma lâmpada nova, mostrando que ele era a resposta para a própria queixa. Portanto, o desafio final é deixar de apontar a escuridão e passar a ser o portador da luz, perguntando-se diariamente: “Como meus dons podem resolver essa necessidade?”.

2. O Membro Fiel Potencializa o Crescimento da Palavra (Atos 6:7)

Imagine uma represa poderosa, cujas comportas estão entupidas por galhos e detritos; a água tem um potencial imenso, mas não flui. A igreja primitiva vivia exatamente esse cenário: estava cheia de poder, mas o fluxo da graça encontrava-se bloqueado por problemas administrativos e pela murmuração interna. Foi somente quando os membros, através do serviço prático, limparam esses “detritos”, que a “água viva” da Palavra jorrou com tanta força que ninguém pôde contê-la. É nesse contexto que surge Atos 6:7, versículo que funciona como um verdadeiro “boletim de progresso” divino. Lucas não insere essa estatística apenas para dizer que a Bíblia ficou mais grossa, mas para validar a decisão administrativa anterior, provando que resolver problemas internos — como a fome das viúvas — é o que desbloqueia o poder evangelístico externo.

Existe uma física espiritual em operação aqui: para que a liderança tenha foco, a membresia precisa ter função. Quando os membros assumiram o serviço prático, o “gargalo” foi removido e a energia antes gasta apagando incêndios foi redirecionada para a pregação, criando um poderoso efeito cascata. Podemos ver esse princípio ilustrado em Êxodo 17, na batalha contra Amaleque: Arão e Hur não pegaram a espada, mas sustentaram as mãos de Moisés, garantindo a vitória de todo o povo através do suporte. Da mesma forma, Paulo explica em Efésios 4:16 que o crescimento do corpo depende da “justa cooperação de cada parte”. O resultado dessa sinergia em Jerusalém foi chocante, alcançando até os “muitos sacerdotes” — a elite teológica resistente que, ao ver uma comunidade servindo com amor e ordem, rendeu-se à fé.

Muitas vezes, negligenciamos o poder do serviço invisível porque ninguém anda pela cidade admirando alicerces; nós admiramos as fachadas e as torres. No entanto, a altura que a “torre” da pregação apostólica alcançou em Jerusalém foi determinada pela resistência do seu alicerce subterrâneo — o serviço dos membros. A história confirma isso com Edward Kimball, um simples professor de Escola Dominical que ganhou para Jesus o jovem Dwight L. Moody, que viria a pregar para milhões. O serviço “pequeno” de Kimball nos bastidores liberou a Palavra para o mundo. Isso confirma o que pesquisas modernas chamam de Princípio de Pareto Reverso: igrejas que rompem barreiras de crescimento são aquelas que aumentam a taxa de voluntariado, pois existe uma correlação direta entre membros servindo e vidas transformadas. Portanto, fica a provocação: se Deus mandasse 100 novos convertidos hoje, sua murmuração os espantaria ou seu serviço os acolheria?

3. O Membro Cheio do Espírito Resplandece em Meio à Oposição (Atos 6:8-15)

Dizem que os cristãos são como saquinhos de chá: você só descobre o verdadeiro “sabor” e a força que eles têm quando são colocados em água fervente. Até o capítulo 5 de Atos, a igreja vivia a temperatura agradável dos milagres apostólicos, mas em Atos 6, Estêvão é jogado na água fervente da calúnia e da perseguição mortal. Sua história marca uma transição crítica, pois ele era um homem escolhido para a logística de alimentos, e não um apóstolo, mas explodiu em cena operando prodígios. Isso nos ensina que a unção democratiza o poder do Espírito Santo: a autoridade espiritual não está no cargo, mas na plenitude de quem busca a Deus, provando que não existe função “comum” demais para manifestar a glória divina.

Quando a oposição se levantou, deparou-se com uma barreira intransponível: a “irresistibilidade espiritual” de Estêvão. O mundo pode discutir contra nossos argumentos intelectuais, mas entra em colapso diante de uma vida conectada a uma fonte superior. A psicologia sistêmica chama essa capacidade de manter a calma em meio ao caos de “Diferenciação do Self”. Enquanto o ambiente do Sinédrio era de ódio visceral e ansiedade, Estêvão não “absorveu” a emoção tóxica ao seu redor; ele manteve sua conexão vertical com Deus intacta, recusando-se a reagir ao ódio com mais ódio, personificando a bem-aventurança de Mateus 5:11.

O clímax dessa narrativa não é o discurso verbal, mas o visual: diante de juízes que rangiam os dentes em fúria bestial, o rosto de Estêvão brilhava com a Shekinah, a glória visível de Deus, como o rosto de um anjo (Prosōpon Angelou). Tal como um vaga-lume que não faz força para brilhar, mas cuja luz se torna visível justamente porque o cenário escureceu, a natureza de Cristo em Estêvão resplandeceu na crise. Essa doçura sobrenatural sob pressão ecoa na história de Dirk Willems, o anabatista que, séculos depois, voltou para salvar seu perseguidor que se afogava no gelo, provando que o verdadeiro membro cristão mantém sua identidade de amor mesmo sob risco de morte.

Por fim, há uma ironia profética no nome do primeiro mártir: em grego, Stephanos significa “Coroa”. O homem que parecia derrotado pelo sistema religioso foi, na verdade, o primeiro a receber a “coroa da vida” prometida no Apocalipse. Estêvão nos deixa um legado desafiador: onde você trabalha ou estuda, as pessoas conseguem ver a paz de Cristo em você quando as coisas ficam difíceis? A história dele nos lembra que, muitas vezes, o nosso maior sermão não é o que pregamos, mas a nossa reação diante das provações.

Conclusão

Atos 6 nos leva de um problema administrativo a um testemunho glorioso. Começamos com murmuração por causa de comida e terminamos com um homem cheio do Espírito Santo brilhando diante de seus acusadores.

O elo entre tudo isso é o membro da igreja. Seja servindo as viúvas para manter a unidade, seja pregando com ousadia como Estêvão, o chamado é o mesmo: ser cheio do Espírito Santo e sabedoria. A igreja não é um prédio ou uma liderança isolada; a igreja é você, servindo onde há necessidade e brilhando onde há trevas.

Que hoje possamos orar não apenas pedindo que Deus “abençoe a igreja”, mas dizendo: “Senhor, eis-me aqui. Usa-me para curar feridas internas e para ser tua testemunha externa.”